&esp;&esp;有心想要去问一问，可又想到父亲说的，催领导这事儿千万别干。自己也就忍住了。

    &esp;&esp;她可没想到，领导也有难处呢。

    &esp;&esp;孙主任自从看到了这份可Cao作性极大的稿件，就动了心思。

    &esp;&esp;起初也只是因为于海棠写的不少，再加上一开始那题目就吸引他的注意——寻找工人同志中的能人。第一篇《红星轧钢厂的天才——李守良》。

    &esp;&esp;没想到看进去之后，才发现，别说，还真有两把刷子。很有可Cao作性和实践性。

    &esp;&esp;孙主任上了心。先是把这份方案，加以自己的理解和润色。随后就是拿着去找了宣传处处长，和宣传处的处长商量了商量。

    &esp;&esp;这毕竟是一个新兴的栏目。找到了宣传处的处长，宣传处的处长也不是什么‘好吃懒做、不学无术’之辈。这个年代上来的，大多是有功的。即使他可能对这份工作不是很了解，但他的资格绝对够。

    &esp;&esp;并不是过后几年，就像许大茂使钱就能上位。

    &esp;&esp;宣传处处长可能不是专业对口的，但是干了这么多年的宣传处处长，‘高屋建瓴，熟能生巧’。看完之后也是立即认识到这个新型的栏目是一个大有可为的东西。

    &esp;&esp;不过作为红星轧钢厂的‘喉舌’。这出现一个新的东西也不是他能决定的。

    &esp;&esp;于是他带着孙主任拿着这篇稿子来到了杨厂长的办公室。先是通报，然后进去。

    &esp;&esp;宣传处处长先是简单介绍说道：“厂长，孙主任手底下出了个能人，自己想了一个主意出来，这不，我和孙主任都觉得是挺好的一个想法，就把文件带来了。麻烦您看一看。”

    &esp;&esp;随后示意孙主任把文件递了过去。然后给厂长讲讲这件事的来龙去脉。

    &esp;&esp;孙主任先是‘平铺直叙’的讲了讲这个事情的始末。随后又说了说于海棠本人关于这个文件的想法。

    &esp;&esp;杨厂长听完之后并没有发表什么言论。先是拿起了这份文件，仔仔细细的看了起来。

    &esp;&esp;约莫有个十来分钟，杨厂长放下了手中的稿子。闭目养神起来。

    &esp;&esp;宣传处处长和孙主任自然是不敢说一句话，傻子也知道领导不是睡觉而是思考呢。谁敢上去打断领导的思路。

    &esp;&esp;其实杨厂长心里确实是在想这个事儿。

    &esp;&esp;首先孙主任手底下出了个‘能人’，这话是不错。虽然刚进厂，但是从这份文件就可以看出来，很有想法，也很敢写，重点是敢于付诸实践。

    &esp;&esp;其次就是这个新栏目以及新想法的必要性了？到底有没有可行性呢。这是有的。但是绝对不是必要的，一定实施的。

    &esp;&esp;现在这个大环境之下，所有人抱着的想法都是多做多错，少做少错。还有就是目前的整体国家环境要考虑的是一个稳定。对，就是稳定。

    &esp;&esp;这个新栏目一旦被轧钢厂采用并发表，是有可能在冶金系统里，引起大家的争相摹仿和学习的。

    &esp;&esp;这就会造成一系列的后续影响，不管是好的坏的，都得轧钢厂来承担。

    &esp;&esp;zz正确不是一句空话，还要考虑其稳定性，作为一个老d员，又是一厂大员，他考虑的要更多。

    &esp;&esp;最后就是这第一篇文章：《红星轧钢厂的天才——李守良》。带给他了不少的不满。

    &esp;&esp;李守良这个孩子他是一直关注的。从他刚冒头他就得关注了。毕竟这么能打，要不是因为是自己厂的子弟兵，他都得考虑要不要想办法把他