沈晓睿扪心自问，如果自己背包里有这两样东西，她也会很高兴，她甚至愿意辞去稳世的所有职务。

    话说回来，李博士的愉悦看上去又不单是因为与l≈s正式签约，获得一份报酬丰厚的工作。

    明显夹杂了些别的东西，让她散发出迥异往常的醺然——简单来说，飘了。

    沈晓睿无意揣测李博士的情绪，直言道：“sil今早知会我，适度跟进l≈l项目。作为欢迎你加入l≈s的礼物，我附送你一条建议：如果sil说适度，等同于尽量避免。”

    沈总的微笑开始显得僵硬了，眼尾的纹路几乎没有弧度变化。李笃推断沈总确因昨晚被排出会议不满，但更多的不悦来自于她移交l≈l中心的管理权。

    不用silver提醒，李笃心知肚明，l≈l研发中心的创立几乎可以说由沈晓睿一力促成，她怎么可能舍得轻易放手。就算是老板发话，她也不会心甘情愿。

    silver回答了她关于sherry是否是她直属上级的问题。

    ——“长远来看，取决于你是否需要由sherry担任管理辅助你，我认为她有出色的商业嗅觉和杰出的商业价值转化能力。”sil说，“目前，除非有必要，我会让sherry减少与你的直接交流。你不喜欢她，这不是一件我愿意看到的事情。”

    silver对沈总的关护溢于言表，可惜沈总好像不领情呢，或者是……不知情？

    李笃露出一个自认为友好的笑容：“很高兴认识你，sherry。作为回礼，我建议你适度接近何氏。”

    沈晓睿：“……”

    沈晓睿打开门，礼貌地说：“谢谢李博士的建议，再见。”

    完成关心同事任务并接收到积极反馈的李博士身轻如燕地离开了。

    “你确定这是积极反馈吗李博士？”

    听完李笃沾沾自喜的复述，方规忧心忡忡。

    完蛋，吃了假药的李博士降智情况有点严重。

    “不是吗？”回公寓后着急向圆圆分享，李笃这才想起取下肩上的背包，“你要坐镇何氏，沈总如果接近何氏的动机不纯，那败下阵的肯定是她。”

    这个马屁太高明了，拍得方规很受用，飘飘然把假药的担忧抛在脑后。

    “家政公司安排的阿姨什么时候来？”

    “中午和晚上分别各来两位阿姨。每人做两道菜。”李笃说，“你不用去医院吗？我可以等阿姨做好后送过去，我这周计划居家办公，正好可以出去转转当运动。”

    “何院长回来前我不去医院。”方规说，晃了晃手机，“我跟徐经理线上沟通。”

    徐经理大名徐峥嵘，人如其名，是一名不甘平庸的事业型人士。去年咨询机构便建议何疏影招一位兼顾市场和辅助运营管理的人才，何疏影委托猎头公司，花了近半年时间从一家医美公司高薪挖来了徐峥嵘。

    方规之所以顺利在何氏开展整顿，离不开徐峥嵘的大力支持，期间少数员工的怠惰和抗拒，也是徐峥嵘去做了具体工作。

    何疏影显然不善管理，而方规与何氏的协议只到年底，何氏需要一名专职经理人主持运营。

    方规试探过何疏影，何院长挺信任徐峥嵘，说她也曾支持徐峥嵘进行变革。

    徐峥嵘毕竟浸yIn职场多年，变革通常没那么快起效，老板何疏影又是忧郁善变的风象星座，几次似真或假的抱怨后，徐峥嵘放弃大刀阔斧——市场环境不好，给得起高薪的老板不多了，她珍惜何氏的工作，只好先在本职工作做功。

    徐峥嵘说，是小方总的到来让她看到了机会，变革也好整顿也罢，医院肯定有阵痛期。如今何院长的忧郁和员工的不满都有小方总背着，她居中做转圜，失败了小方总的责任，成功了医院存活下去她也有一份稳定的工作，何乐而不为。

    很直接，透出一点无伤大雅的功利，反而让她的主动配合令人信服。

    这次让何疏影出国，给沈晓睿障眼法是方规临时拎出来搪塞何院长的，她揣了借机检验员工忠诚度责任心的心思，再有便是遴选出能够担当管理的人选。

    像何氏口腔这样规模不大的人员配置和经营环境，老板在与不在，一定程度上能够考察整体氛围和绝大部分员工的工作态度。

    徐峥嵘就蛮讲究的，晨报发给何疏影，也抄送给方规，列明了本周重要工作计划、今日重点客户预约及服务计划，以及各部门周一晨会汇报内容。

    前几周尚不显，何院长一出差，徐峥嵘立马展现出周到细致的运营技能，想老板之所想，急老板之所急。别说人家冒尖，并不是多难的动作，二十分钟就能写出来的东西，为什么别人没去做呢？